Деловая игра "Энерджайзер".
Задача игроков.
Игроку или команде игроков предстоит выступить в роли руководителя отдела крупной компании. В отделе 8 сотрудников, каждый из которых отличается своими особенностями характера, потребностями и мотивационным профилем. В роли руководителя игроку необходимо ставить перед сотрудниками задачи, придумывать идеи по нематериальной мотивации и грамотно распоряжаться своим временем и временем сотрудников. В процессе игры нужно будет выстроить сбалансированную систему работы отдела, при которой его эффективность будет долгое время поддерживаться на высоком уровне. 

В процессе игры участники:
• Изучают подходы и способы мотивации (40 приемов) и адаптируют их к своей работе 
• Формируют представление о том, что для поддержания высокой производительности сотрудников руководителю следует уделять внимание работе с людьми, инвестировать свое время в мотивацию и развитие людей 
• Распределяют задачи, делегируют, учатся соблюдать баланс работы и личной жизни Сотрудников 
• Знакомятся с различными типами мотивационных профилей